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人事代理制度的企業所應具備的特征
來源:http://www.bcnmoy.live   作者:上海注冊公司    日期: 2019-08-13 17:16:41   點擊率: 322    文字大小:  

所謂人事代理,是指具有人事代理資質的服務機構,接受其他單位的委托,為其提供社保繳納、人事檔案托管、人員招聘、人力資源開發、人事管理咨詢等人事管理服務的一種人力資源外包形式。這種形式對用人單位來說,可以使企業的人事管理和人力資源工作更為專業高效,并減輕企業在人事管理工作上的負擔和人事管理成本,提升企業的人力利用效率。

  當然,不是所有的企業都適合采用人事代理制度,是否采用人事代理制度要考慮企業的實際情況,否則只能起到事倍功半的效果。那么,究竟什么樣的企業適合采用人事代理制度呢?作為具人事代理正規資質的上海磐琨,憑借多年人事代理服務積累,總結了如下幾條適合采用人事代理制度的企業所應具備的特征,現在分享給大家。

  1.剛剛設立的企業

  剛設立的企業,整個公司的管理都處在磨合階段,人事和人力資源管理方面缺少適合的人員,相關制度也不健全。采用人事代理,則可以由專業的人事代理公司快速將公司的人事方面的工作理順,讓公司早日走上正軌。

  2.中小型企業

  很多中小企業,由于規模小,人員少,人事管理相關工作量不大,設置專門人事崗位只會增加成本,由人代管又不專業。請專業的人事代理機構,不但費用不高,還可以享有專業、正規的人事管理服務,避免很多相關的麻煩。

  3.人員流動較大的企業

  這類企業,由于人員流動較大,相關的離職、招聘、社保繳納轉移等方面的工作量很大,如果將這些業務轉包給人事代理服務機構,可以有效的節約企業人事部門的工作精力,使其投入到更為重要的人事、人力資源開發等工作中去,為企業的發展奠定良好的人力基礎。

  4. 外省市在滬機構或分公司

  這類企業一般人員有限,機構設置單一,但又需要在上海聘用工作人員,為了更好的適應上海本地的勞動法規和制度,通過委托人事代理機構為在上海招聘的員工辦理招聘入職、社保、離職等人事手續,可以起到事半功倍的效果。


 

 

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