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公司員工晉升相關注意事項和規定
來源:http://www.bcnmoy.live   作者:上海注冊公司    日期: 2014-10-20 09:13:16   點擊率: 1669    文字大小:  

公司員工晉升相關注意事項和規定

A 注意事項
1.各部門統一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作
2.特例需由人力資源部上報執行委員會,經總經理審批后方可執行。
3.所以晉升(晉級)人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。
4.日常考核由被提名人的直接經理負責,人力資源部有監督、考核的權利和義務。
B 其他相關規定
1.經批準晉升后,員工需接受新崗位的任職培訓,且考核合格方可正式式上任。
2.聘任期一般為兩年,聘任期滿根據考核結果決定是否續聘。
3.晉升條件不足時可設職務代理。
(1)各級職務出現空缺時,若無具備晉升條件的人員派任,應提升適當人員代理職務。
(2)主管級以上人員,除任職年限不足外(以不足一年為限),其余條件不足者,不得提升。
(3)同等職位代理,視代理期間工作績效于適當時機辦理直接調任;不陳同職等代理,跨一職級代理滿半年,跨兩職級代理滿一年時,可辦理晉升。

 

 

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