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公司員工晉升申報辦理程序
來源:http://www.bcnmoy.live   作者:上海注冊公司    日期: 2014-10-13 10:42:11   點擊率: 1475    文字大小:  

 

1.員工晉升申報。
(1)由員工所在部門經理對準備晉升員工的工作表現、業績、各方面的能力進行日常觀察,并根據本部門年度經營計劃、部門年度人力資源發展規劃以及階段性業務發展對管理人員的需求,向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。
(2)員工晉升申報到正式任命其間,各部門可根據工作需要在部門內部宣布由該員工代理相應職位,并向其明確崗位職責要求和具體工作內容要求。在人力資源部未正式發布任命以前,員工晉升后對應的工資及福利待遇維持晉升前水平不變。
(3)人力資源部依據各部門報審材料對準備晉升員工進行考核。考核在10個工作日內完成,并在15個工作日內出具相關評估報告,反饋給相關部門。
2.晉升辦理程序。
(1)確定擬提升職位:人力資源部根據公司戰略規劃及人員需求,定期發布擬新任領導者的職務類別、數量及具體要求。
(2)推薦合適人選。
A 推薦:由員工任職部門推薦的,填寫“管理職務晉升推薦表”并初步審查后交人力資源部門。
B 自薦:由員工自薦的,填寫“員工晉升申請表”,經部門負責人、公司經理核查后交人力資源部。
(3)晉升考核:人力資源部根據職位要求,填寫“員工晉升綜合素質與能力考核表”,對所有人選的任職資格進行審查,對于審查符合條件的,組織織用人部門及其他相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。
(4)決定人選:人力資源部匯總考核結果,經會議討論后決天定最后人選,由最高核定人簽發任命通知。

 

 

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