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公司員工晉升基本原則時機基本條件
來源:http://www.bcnmoy.live   作者:上海注冊公司    日期: 2014-10-13 10:32:24   點擊率: 1425    文字大小:  

 

A、晉升的基本原則
1.德能和業績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。
2.逐級晉升與越級晉升相結合的原則。員工一般逐級晉升,為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者,可以越級晉升。
3.縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升,也可以隨著發展方向的變化而調整晉升通道。
4.能升能降的原則。根據績效考核結果,員工職位可升可降。
5.職位空缺時,首先考慮內部人員,在沒有合適人選時,考慮外部招聘
B、晉升時機
1.根據公司經營需要及發展規劃,為保證高效運作,同時充實內部人才儲備,人力資源部每兩年組織一次員工晉升。
2.職務出現空缺時,若已有具備晉升條件的適當人選,可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。
C、員工晉升的基本條件
1.在部門內擔任低一級職務滿一年,或在公司內不同部門擔任低一級職務滿兩年。
2.歷年來的年度考核成績:平均80分以上,且無受過處罰。
3.具備擬任崗位任職條件:自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件。
4.具備擬任崗位所需能力:經考核,符合擬任崗位所需要的綜合素質與能力要求,考核成績要求在80分以上。

 

 

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